中微愛芯自2004年起
每年堅持開展校園招聘工作他們中的有些成員已經成為了愛芯的核心管理層和骨干，現在應屆生占到了愛芯全年招聘總人數半數以上，為公司提供了強大的人才儲備。
發展之路
愛芯為了讓每位員工都能有更好的發展實施了雙通道發展的模式,讓每位員工都能找到屬于自己的位置
晉升雙通道
人才理念
愛芯對于人才的要求，一般體現為三種類型
01
自燃型
- 能與中微愛芯的遠大志向產生共鳴
- 對工作具有強烈參與意識的人
- 對公司和工作充滿自豪感和忠誠心
02
海綿型
- 具有毫不懈怠、不斷向上進取的精神
- 愿為自我成長而持續努力的人
03
猛獅型
- 具有出類拔萃的特長領域和獨特的強項
- 敢于向未知領域進行挑戰和變革的人
人才發展渠道
新員工培養模式
職稱激勵
在職深造
薪酬福利
薪酬
福利包
年度薪酬
基本工資，季度獎金，年終獎金，專項獎金
薪酬福利
五險一金，補充公積金，帶薪年假，核心員工持股，交通補貼，話費補貼，租房補貼，員工食堂，員工宿舍
健康福利
入職體檢，年度體檢，補充商業醫療保險，疾病補助，住院補助，心理健康知識講座
生活福利
節日福利，生日福利，高溫福利，結婚補助，生育補助，生活福利包
文化活動
健身房，乒乓球室，羽毛球館，圖書館，咖啡館，部門活動，體育比賽，節日活動，生日會
安居樂業
租房補貼，購房補貼，購房貸款
無錫市人才政策
全球TOP20博士購房領20萬紅包；博士入職領12萬紅包；雙一流碩士入職領8萬紅包（具體以當地政府最新政策為準?。?/p>
專業類型
01
營銷崗
集成電路設計與集成系統、微電子科學與工程、電路與系統、電子信息、集成電路工程、電子科學與技術等
02
軟硬件開發，技術支持，版圖設計崗
集成電路設計與集成系統、微電子科學與工程、電路與系統、電子信息、集成電路工程、電子科學與技術等
03
集成電路設計崗
集成電路設計與集成系統、微電子科學與工程、電路與系統、電子信息、集成電路工程、電子科學與技術等
